بهره گیری از مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کاهش مخاطرات در بحران ها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش و نمایشگاه بین المللی آتش نشانی و ایمنی شهری
- کد COI اختصاصی: NFUS05_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 360
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت در بالایای طبیعی (سیل و زلزله)،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
دانشجوی دکتری زبان انگلیسی ، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
بحران پدیده ای با احتمال وقوع کم و پیامدهای زیاد برای سازمان (بقاء سازمان، شهرت، اعتبار، ثبات مالی و...) و ذینفعان می باشد. بحران ها اگرچه رویدادهایی غیرقابل پیش بینی هستند اما غیر منتظره نیستند .در مواقع بحرانی و حوادث همچون زلزله،طوفان،سیل و دیگر حوادث و مخاطرات ساماندهی و بهره گیری از منابع انسانی دارای اهمیت بالایی می باشد.مدیریت منابع انسانی، یکی از مهمترین واحدهای سازمانها و شرکتهای مدرن است. در مواقع بحران، این معقوله حتی اهمیت بیشتری را کسب میکند. به خوبی میدانیم که سیاستهای منابع انسانی، تاثیر زیادی روی مردم دارند؛ بنابراین، این سیاستها دارای پیامدهای انسانی هستند. در این مطالعه، اثرات احتمالی بحرانهای همیشه در حال ظهور و راه های پیشگیری یا مقابله با آنها بررسی شده و ارائه میشود. تمرکز مطالعه عمدتا روی جنبهی مدیریت استراتژیهای منابع انسانی در مدیریت بحرانها است؛ و سعی شده روشهای مدرن و کلاسیک برای رسیدگی به تاثیرات بحرانها روی سرمایه ی انسانی مقایسه گردد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت بحران، استراتژیهای منابع انسانی.مقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.