فساد اداری و تاثیر آن بر توسعه اجتماعی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: همایش ملی توسعه اجتماعی و فرهنگی در ایران:چالش ها و توانمندی ها
- کد COI اختصاصی: SCDIC01_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته جامعه شناسی دانشگاه سیستان و بلوچستان،
استادیار گروه علوم اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
چکیده
فساد بعنوان تجلی شر در تقابل با خیر و نیکی مفهومی است که از اولین روزهای خلقت انسان مطرح شد و همواره نمود بسیار روشنی در تمام ابعاد جوامع مختلف داشته است. قطعا فساد و خوی انزجارآفرین آن از بزرگترین خصائل رذیله وجود آدمی است که در سرتاسر دنیا نیز وجود دارد و روح آن، گاه بر کالبد یک کارمند ساده دفتری و گاه بر پیکر حکام و قانونگذاران مستولی میشود. در دنیای سوپرمدرن کنونی که جهان بروکراتیزه شده مدام در حال پیشرفت و ترقی است، بیش از هر دوران تاریخی دیگری بستر و عوامل فساد برای آدمیان مهیا و فراهم است، نظر به اینکه این فساد پست مدرن، هر چه در ابعاد کالنتری رخ دهد به تناوب، دامنهی آثار و نتایج آن عمیقتر و گستردهتر خواهد بود. فساد در موسسات اداری و دولتی که مرکز و پایگاه سازماندهی به تمامی شئونات اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی زندگی مردم است، قطعا بدترین نوع فساد میتواند باشد چراکه اگر ما این پایگاه های حساسکه با رسالت خدمات رسانی به مردم نهادینه شدهاند را سرچشمه ی ساماندهی به نظم و همبستگی اجتماعی بدانیم، آنگاه تصور شیوع فساد و زیرشاخه های مختلف آن در چنین مراکز حساسی قطعا ترسناک و هول انگیز خواهد بود. پژوهش پیشرو با هدف بررسی تاثیر فساد اداری بر توسعه اجتماعی به دنبال شفاف سازی تاثیر مخرب فساد موجود در ادارات دولتی بر عدم توسعه اجتماعی ایران میباشد. در این پژوهش که با روش تحلیل اسنادی و کتابخانه ای انجام شده است، این نتیجه بدست آمد که فساد – علی الخصوص فساد اداری – نه تنها مانع توسعه و پیشرفت اجتماعی خواهد شد، بلکه هزینه های بسیار گزافی را بر سایر نهادها مانند اقتصاد نیز تحمیل خواهد کرد. پرواضح است که به تبع عدم رشد و توسعه اجتماعی یک ملت آرمان توسعه ی اقتصادی، فرهنگی و سیاسی که زمینه ساز احیای دموکراسی سازنده و رفاه اجتماعی است نیز بر باد خواهد رفت.کلیدواژه ها
فساد اداری، توسعه اجتماعی، ادارات دولتی، شفافیت، رفاه.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.