نقش تعدیل کننده جنسیت در رابطه بین شکل سازمانی و عملکرد در صنعت سوپرمارکت اسپانیا
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET01_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 255
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
دانشجوی ترم سوم کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
چکیده
این تحقیق به دنبال کشف چگونگی شکل سازمانی (امتیاز دهی و شرکت های عمودی) ۳۰۵ سوپرمارکت است.متعلق به یک زنجیره امتیاز اسپانیایی بر عملکرد در سطح واحد که از طریق سه شاخص کلیدی عملکرد که معمولا در ادبیات خرده فروشی استفاده میشوند اندازه گیری میشود: فروش به ازای هر متر مربع، فروش به ازای هر کارمند و امتیازهای کیفیت خدمات، تاثیر می گذارد. علاوه بر این، ما نقش تعدیل کننده جنسیت مدیر را در هر سوپرمارکت جداگانه ارزیابی می کنیم. ما سوالات تحقیق را با استفاده از تجزیه و تحلیل های چند متغیره، با مجموعه داده های پانلی که شامل داده های فصلی در سطح تاسیسات است که دوره ژانویه ۲۰۱۷ تا دسامبر ۲۰۱۹ را پوشش میدهد، تجزیه و تحلیل کرده ایم. ما دریافتیم که سوپرمارکت های دارای امتیاز فروش بالاتری را هم در هر متر مربع و هم به ازای هر کارمند نسبت به یکپارچه سازی عمودی ثبت می کنند. آنهایی که این تاثیر مثبت امتیازدهی در موسساتی که توسط زنان اداره می شود کمتر از موسساتی است که توسط مردان اداره می شود. این یافته ها همچنین نشان می دهد که سوپرمارکت های دارای حق امتیاز امتیازات کیفیت خدمات پایین تری نسبت به همتایان متعلق به شرکت خود ثبت میکنند، و این اثر منفی دوباره در موسساتی که توسط زنان اداره میشوند کمتر از آنهایی است که توسط مردان اداره می شوند.کلیدواژه ها
مالکیت شرکت، فرانشیز، جنسیت، کارایی، فروش به ازای هر کارمند، فروش هر متر مربع، کیفیت خدمات، صنعت سوپرمارکتمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.