تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: مجله ایرانی مطالعات مدیریت، دوره: 14، شماره: 2
  • کد COI اختصاصی: JR_JIJMS-14-2_010
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 369
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا سپهوند

Prof., Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

راضیه باقرزاده خداشهری

Ph.D. Candidate in Human Resources Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش تمامی مدیران و کارکنان عهده دار مشاغل استراتژیک سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان(۳۷۲ نفر) بودند که نمونه ای به حجم ۱۸۹ نفر براساس فرمول کوکران تعیین شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر حفظ کارکنان دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی نقش تعدیل کننده در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همه ابعاد آن به جز ارزیابی عملکرد بر حفظ کارکنان دارد. این یافته ها همچنین حاکی از نقش تعدیل کننده قدرت ، فداکاری و جذب در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و حفظ کارمندان را دارد. ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق بررسی شد. این مطالعه سهم تجربی و عملی در بهبود حفظ کارکنان از طریق اشتیاق شغلی فراهم می کند. مفاهیم نظری، جهت گیری­های آینده و محدودیت ها نیز بحث شد.

کلیدواژه ها

Job engagement, Employee retention, Strategic human resource management practices, Technical and Vocational Training Organization, Turnover

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.