بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری با نقش واسطه فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان قرارگاه شمال غرب نزاجا)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: سومین همایش ملی و اولین همایش بین المللی سرمایه اجتماعی و تاب آوری
- کد COI اختصاصی: SCCR03_102
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 223
نویسندگان
چکیده
امروزه فرهنگ سازمانی، تحت تاثیر سرمایه ی اجتماعی، در کنار سایر عوامل، می تواند نقش بسیار مهمی در زنده نگهداشتن سازمان ها ایفا بکند. در این پژوهش سعی بر آن بوده است تا به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تاب آوری در قرارگاه شمال غرب نزاجا پرداخته شود. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، جزء تحقیقات کاربردی می باشد. در آمار توصیفی از روش های مربوطه نظیر جدول توزیع فراوانی بهره گرفته شده است. تجزیه و تحلیل سوالات عمومی پرسشنامه با بکارگیری فراوانی و درصد فراوانی و نمودار ستونی و برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف در نرم افزار Spss۲۳ استفاده شده است. همچنین از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری در بررسی فرضیه ها در نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با تاب آوری رابطه ی معناداری برقرار است. و سرمایه ی اجتماعی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین سرمایه ی اجتماعی بر فرهنگ سازمانی و فرهنگ سازمانی بر تاب آوری تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی، تاب آوری، فرهنگ سازمانی، قرارگاه شمال غرب نزاجامقالات مرتبط جدید
- حکمت عملی در حکمرانی خوب
- گفتمان نظری سیاست خارجی کشور جمهوری اسلامی ایران در مقابل اسراییل از دیدگاه حقوق بین الملل
- نقش و جایگاه رسانه ها فضای مجازی و آینده فناوری های آموزشی از منظر حکمرانی حکمی
- حکمرانی و توسعه فرهنگی از دیدگاه های حضرت امام خمینی (ره)
- بررسی جایگاه مدیریت حق نظارت همگانی در حکمرانی اسلامی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.