تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش سلامت، دوره: 2، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_HRJB-2-4_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 148
نویسندگان
Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
Department of Management, Faculty of Economic and Social Science, Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
چکیده
مقدمه: پرستاران نقش بسیار مهمی در مراقبت و بهبود سلامت دارند. پاداشهای مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده های شغلی محسوب میشوند که عملکرد پرستاران را تحت تاثیر قرار میدهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداشهای مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخشهای درمانی است. مواد و روش ها: پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش پرستاران بیمارستانهای شهر اهواز بودند. به منظور جمع آوری داده ها یک نمونه ۱۹۹ نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار SPSS۲۲ و AMOS۱۸ استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان میدهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند. همچنین پاداشهای مالی و غیرمالی تاثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته از این طریق تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند. نتیجه گیری: استفاده از پاداشهای مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسئولان بیمارستان باید علاوه بر پاداشهای مالی از پاداشهای غیرمالی نیز در سیستم پاداش دهی استفاده کنند.کلیدواژه ها
Financial Rewards, Non-financial Rewards, Precieved Job Attraction, Job Performance, پاداش های مالی, پاداش های غیرمالی, جذابیت شغلی درک شده, عملکرد شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.