ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز توسط تحلیل عاملی سلسله مراتبی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF07_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 311
نویسندگان
کارشناس مالی شهرداری منطقه هفت شیراز و کارشناس حسابداری دانشگاه پیام نور دوگنبدان، شیراز، ایران.
کارشناس مالی شهرداری منطقه هفت شیراز و کارشناس حسابداری دانشگاه پیام نور شیراز، شیراز، ایران
چکیده
امروزه توافق گستردهای در میان محققان و سیاست گذاران وجود دارد که سرمایه گذاری در آموزش نیروهای انسانی شاغل در شهرداری دارای منافع زیادی است. افراد با تحصیلات بهتر دارای احتمال اشتغال بالاتری در شهرداری هستند و کمتر در معرض خطر بیکاری قرار میگیرند. آموزش موثر به رشد اقتصادی، همبستگی اجتماعی و کاهش جرائم کمک میکند؛ با این حال منافع حاصل از آموزش نیروی کار نباید منجر به حمایت سرمایه گذاری در سرمایه انسانی بوسیله شهرداری ها، بدون در نظر گرفتن نگرانی در مورد کیفیت آموزش باشد و حتی اگر سرمایه گذاری در مقوله سرمایه انسانی شاغل در شهرداری در قالب آموزش صورت پذیرد، دسترسی بیشتر به امکانات آموزشی و سیاست های یادگیری مادام العمر به شکل سرمایه گذاری امیدوار کننده ای میبایست تخصیص پیدا کند. با نگاهی گذرا به وضعیت و عملکرد دانش آموختگان سطوح مختلف آموزشی در شهرداری شیراز و ازریابی میزان رضایت مندی کاری در بخش های مختلف، مشخص است که بیشتر خروجی های نظام آموزشی یا به عبارت دیگر، دانش آموختگان، فاقد توانایی ها و قابلیت های اساسی مورد نیاز شهرداری بودهاند؛ بطوری که حتی توان بهره گیری از فرصت های شغلی موجود را نیز نداشته اند. تناسب بهتر مهارت نیروی کار و مشاغل شهری در شهرداری، به نرخ بیکاری پایین تر آنها، بهره وری بالاتر شهرداری و همچنین رقابت پذیری بیشتر منجر میشود. بررسی این موضوع در شهرداری شیراز به عنوان یکی از شهرداری های مهم کلانشهری ایران ضروری بوده و به نیاز به مطالعه بیشتر در این زمینه احساس میشود. بنابراین مطالعه حاضر با هدف پاسخ دادن به این سوال انجام میپذیرد که ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز تابع چه عواملی است؟ و اهمیت هر عامل به چه مقدار است. برای این مهم تلاش شده است که به شناخت و رتبه بندی عوامل ارزیابی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز پرداخته شود و سپس به کمک مدل تحلیل سلسله مراتبی (AHP) توسط مدل های ExpertChoice و SPSS نتایج استخراج و مورد تحلیل قرار گیرد.کلیدواژه ها
تحلیل عاملی، ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار، توسعه خدمات، ز نیروی کار سازمانی، شهرداری شیراز، تحلیل سلسلهمراتبی.مقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.