بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداریها

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
  • کد COI اختصاصی: EMECONF07_026
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 204
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

حسین ابراهیمی کردیانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی است. جامعه آماری این پژوهش ۳۸۴ نفر از کارکنان فرمانداری های حوزه دیار سربداران و بخشداری ها میباشد بر این اساس۱۴۵ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری غیر تصادفی آسان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی_پیمایشی و از حیث تاثیر بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی و علی است. برای سنجش از پرسشنامه خود ساخته توسط محقق برگرفته از پرسشنامه پودساکف(۲۰۰۰) استفاده شده است. رابطه ی میان رفتار سیاسی در سازمان بر عدالت سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی از طریق روش گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین با استفاده از نرم افزار lisrel۸.۸ جهت بررسی رابطه علی بین متغیرها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتیجه ی پژوهش نشان داد که رابطه ی بین رفتار سیاسی سازمانی و مدیریت منابع انسانی معنادار و مثبت است و ادراک از مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبتی بر روی عدالت سازمانی داشته است.

کلیدواژه ها

رفتار سیاسی، عدالت سازمانی، مدیریت منابع انسانی، فرمانداری، دیار سربداران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.