فرشید بلیده - ۱-کارشناس مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی،آموزگار بخش تلنگ
سعید شکری مورتی - ۲-کارشناس آموزش ابتدایی
تیمور خدیر - ۳-کارشناس مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،آموزگار روستای دیرمان

پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و به منظور شناسایی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی و تاثیر آن با رضایت مندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی بخش تلنگ است که به تعداد ۲۸۰ نفر می باشد و نمونه ی آماری به روش تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۲ نفر برآورد شده و به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از سه پرسشنامه تعهد سازمانی، رضایت شغلی و پرسشنامه عوامل مرتبط با تعهد سازمانی براساس مدل مودی و همکاران استفاده گردید که پایایی آنان به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵/۰ و ۷۹/۰ و ۷۹/۰ محاسبه شد. براساس نتایج این تحقیق ارتباط مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و رضامندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ وجود دارد. همچنین ملاحظه گردید که بین عوامل مرتبط با تعهد سازمانی با رضامندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ ارتباط مثبت و معنی داری (به جز عامل تجربیات کاری) که ارتباطی وجود نداشت، وجود دارد.

عوامل مرتبط با تعهد سازمانی، مدل مودی و همکاران، تعهد سازمانی، رضایت شغلی،معلمان ابتدایی،بخش تلنگ