شناسایی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی و تاثیر آن با رضایت مندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ
محل انتشار: ماهنامه پایاشهر، دوره: 4، شماره: 38
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 106
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PAYA-4-38_003
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و به منظور شناسایی عوامل مرتبط با تعهد سازمانی و تاثیر آن با رضایت مندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ انجام پذیرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه معلمان ابتدایی بخش تلنگ است که به تعداد ۲۸۰ نفر می باشد و نمونه ی آماری به روش تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران ۱۶۲ نفر برآورد شده و به منظور گردآوری داده ها در این پژوهش از سه پرسشنامه تعهد سازمانی، رضایت شغلی و پرسشنامه عوامل مرتبط با تعهد سازمانی براساس مدل مودی و همکاران استفاده گردید که پایایی آنان به روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۵/۰ و ۷۹/۰ و ۷۹/۰ محاسبه شد. براساس نتایج این تحقیق ارتباط مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و رضامندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ وجود دارد. همچنین ملاحظه گردید که بین عوامل مرتبط با تعهد سازمانی با رضامندی شغلی معلمان ابتدایی بخش تلنگ ارتباط مثبت و معنی داری (به جز عامل تجربیات کاری) که ارتباطی وجود نداشت، وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عوامل مرتبط با تعهد سازمانی ، مدل مودی و همکاران ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، معلمان ابتدایی ، بخش تلنگ
نویسندگان
فرشید بلیده
۱-کارشناس مدیریت وبرنامه ریزی آموزشی،آموزگار بخش تلنگ
سعید شکری مورتی
۲-کارشناس آموزش ابتدایی
تیمور خدیر
۳-کارشناس مدیریت و برنامه ریزی آموزشی،آموزگار روستای دیرمان