مدلسازی اثرات استراتژیهای تیم سازی در فرایند ایجاد تیم های کارآفرین و عملکرد آنها
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM08_187
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 128
نویسندگان
استاد یار، دانشگاه علم و صنعت ایران
کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
تشکیل تیم های مناسب و اثربخش و کار تیمی یکی از مهم ترین تسهیل کننده ها در دستیابی به نتایج مثبت و مقرون به صرفه در عرصه کارآفرینی است. تیم بنیان گذار سیاستها و فرآیندهای اولیه کسب و کار را ایجاد می کند، اولین کارمند را استخدام می کند و فرهنگ سازمانی را شکل می دهد. از آنجایی که این تیمها اختیارات مدیریتی بیشتری نسبت به سایر تیم ها دارند، رفتار آنها تاثیر مهمی بر توسعه و رشد سازمان و کسب و کار در گذر زمان دارد.توسعه تیمها وابسته به مراحل چرخه عمر شرکت است و بنابراین تیم موسس نقش خود را در فرآیندهای یادگیری تجربی پیدا می کند و این نقش یابی زمان بر است . در این پژوهش به دنبال مدلسازی اثرات استراتژی های تیم سازی در هماهنگی، تخصصی سازی و عملکرد استارتاپ های با فناوری بالا هستیم. در این تحقیق ابتدا مولفههایی مورد بررسی قرار می گیرد تا مشخص شود تیم مورد مطالعه از کدام یک از استراتژی ها استفاده نموده است و سپس اثرات به کارگیری این استراتژیها بر فرآیندهای تخصصی سازی و هماهنگی و در نهایت اثرات آنها بر عملکرد مورد بررسی قرار می گیرد. مدلسازی این اثرات با استفاده روش معادلات ساختاری کمترین مربعات جزئی انجام می شود. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که استراتژی منبع یابی اثر بالاتری را بر فرایند هماهنگی می گذارند و استراتژی منبع یابی اثر بیشتری بر فرایند تخصصی سازی دارد. هر دو فرایند منبع یابی و هماهنگی اثر مثبت تقریبا برابر و معناداری بر عملکرد استارتاپ ها می گذارند.کلیدواژه ها
کارآفرینی، استارتاپ، استراتژی تیم سازی، هماهنگی، تخصصی سازیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.