بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: IMSYM08_167
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 283
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

یونس نوذرپور

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان (مدرس دانشگاه علمی کاربردی ایذه)

سودابه مقصودی

کارشناسی ارشد مدیریت سازمان دولتی دانشگاه آزاداسلامی دهاقان

چکیده

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمانهای یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۴ به ۳۰۰۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (۱۹۷۰) ، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر دستگاه ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان ( ونیز ابعاد آنها) با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی آنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها

هوش عاطفی ، توانمند سازی کارکنان ، رضایت شغلی کارکنان.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.