بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه
محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 178
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_167
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمانهای یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۴ به ۳۰۰۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (۱۹۷۰) ، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر دستگاه ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان ( ونیز ابعاد آنها) با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی آنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یونس نوذرپور
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی دهاقان (مدرس دانشگاه علمی کاربردی ایذه)
سودابه مقصودی
کارشناسی ارشد مدیریت سازمان دولتی دانشگاه آزاداسلامی دهاقان