حمایت سازمانی و انواع بیگانگی شغلی در فرایند کار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: IMSYM08_060
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 161
نویسندگان
مدرس دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات واحد البرز
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی دانشگاه آزاد علوم و تحقیقات تهران(البرز)
چکیده
از خودبیگانگی عبارت است از حالت جدایی روانشناختی که در تصویر فرد از خود و ارتباطات اجتماعی هم در درون و هم در بیرون محیط کار تعمیم مییابد. از خودبیگانگی شغلی از جمله حالتهای روانشناختی است که بروز آن به دلیل دارا بودن مولفه های بیهودگی، بیزاری از جامعه، ناتوانی، بی هنجاری، انزوای اجتماعی، بیزاری از کارمیتواند بر تمامی ابعاد وجودی فرد و سازمانی که به آن تعلق دارد، سایه افکند و رفتار و احساسات وی را تحت تاثیر قرار دهد و تبعات منفی بسیاری برای فرد و سازمان به همراه دارد.لازم به ذکر است عدم تناسب فرد با سازمان، عدم حرفه گرایی و عدم تصمیم گیری مشارکتی که به عنوان یک عامل فشارزا عمل میکنند، میتوانند موجب بیگانگی کاری شود و این موقعیت بیگانگی می تواند بر رفتارهای انحرافی تاثیر بگذارد. لازم به ذکر است نناسب فرد با سازمان به تطابق میان خصوصیات فردی و سازمانی معطوف است و زمانی به وجود می آید که دست کم یکی از آنها نیازهای دیگری را برآورده سازد و یا دارای خصوصیات اصلی مشترکی باشند؛ یا هر دو حالت وجود داشته باشد رفتار فرد، تابع مشترک فرد و محیطش است . زمانی که این تناسب وجود داشته باشد، رضایت، بهره وری، خلاقیت، و ثبات افزایش می یابد. هدف مقاله حاضر حمایت سازمانی و انواع بیگانگی شغلی در فرایند کار میباشد.کلیدواژه ها
از خود بیگانگی شغلی، حمایت سازمانی، بهرهوری، انزوای اجتماعی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.