بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی با درنظرگیری نقش میانجی گر اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: IRCMHS04_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 276
نویسندگان
چکیده
سازمان ها نیاز به کارکنانی دارند تا ایده هایشان را بیان نمایند و فرهنگ سکوت را بشکنند. اگر کارکنان، در مقام تولید کنندگان دانش و بزرگ ترین سرمایه سازمانی، سکوت اختیار کنند، مدیریت باید خطر بزرگی را احساس کند. اما متاسفانه در بسیاری از سازمان ها مدیران، برای کنترل بهتر و بیشتر وضعیت سازمان، پذیرای کارکنانی هستند که وانمود می کنند همه چیز در وضعیت مطلوب است و از نقدهای سازنده بدون هیچ تاملی عبور می کنند. در این پژوهش به منظور بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی با درنظرگیری نقش میانجی گر اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز، داده های متغیر های فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی به کمک پرسشنامه ۷۰ نفر از اعضای هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز جمع آوری شد. بر اساس نتایج با توجه به فرضیات مدل و مدلسازی معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزیی در نرم افزار Smart PLS پیاده سازی شد که تحلیل نتایج حاکی از مدل مناسب و تاثیرگذاری خوب متغیرها می باشد. طبق نتایج به دست آمده در برازش مدل تمام متغیرها در تمام حوزه ها مقدار روایی و پایایی مناسبی در مدل کسب نمودند. هم چنین در اثرات کلی مدل نشان داده شد که تمام روابط و تاثیرگذاری های متغیر های فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای و سکوت سازمانی معنی دار می باشد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- پیشبینی فرسودگی شغلی بر اساس استرس ادراکشده و سندروم پیشاز قاعدگی در کارمندان زن
- رابطه بین یادگیری سازمانی با سلامت سازمانی و وفاداری سازمانی در شهرداری اسدآباد
- بررسی و اولویت بندی راهکارهای افزایش درآمدهای پایدار شهرداری
- نقش توانمند سازی کارکنان به عنوان متغیر میانجی بین مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی در عملکرد کارکنان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر ایجاد کننده استرس کارکنان شهرداری اسدآباد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.