مقایسه ی استرس شغلی ، درگیری شغلی و خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل آموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: RAVAN04_684
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 174
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
دبیر آموزش و پرورش شهر شیراز
کارشناس روانشناسی
چکیده
هدف پژوهش حاضر" مقایسه ی استرس شغلی، درگیری شغلی و خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز بوده است . روش تحقیق در این پژوهش علی مقایسه ای بود است جامعه مورد مطالعه، شامل زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش ناحیه ی ۴ شیراز می باشد که محقق به روش نمونه گیری در دسترس ۵۰نفر از زنان شاغل و ۵۰نفر از مردان را به عنوان نمونه انتخاب کردابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه استرس شغلی ، درگیری شغلی و خودکارآمدی شغلی بوده است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح استنباطی، تحلیل مانوا . استفاده شد. که در این فصل به بحث و تبیین این متغیرها پرداخته شده است.بین استرس شغلی، درگیری شغلی و خود کارآمدی شغلی در بین زنان و مردان شاغل اموزش و پرورش تفاوت معنادار وجود دارد شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن میانگین استرس شغلی و درگیری شغلی پایین تر و خودکارآمدی میانگین بیشتری دارد.بین ابعاد خودکارآمدی شغلی در بین شاغلین مرد و شاغلین زن تفاوت معناداری وجود دارد که میانگین ابعاد خودکارآمدی شغلی در شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن بالاتر است. بین ابعاد استرس شغلی در بین شاغلین مرد و شاغلین زن تفاوت معناداری وجود دارد. که میانگین ابعاد استرس شغلی در شاغلین مرد نسبت به شاغلین زن پایین تر است.کلیدواژه ها
استرس شغلی، درگیری شغلی ، خود کارآمدی شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.