رتبه بندی عوامل موثر بر محیط یادگیری تحولی کارکنان با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی مورد مطالعه:شرکت برق منطقه ای فارس
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مدل سازی و شبیه سازی سیستم های پویا
- کد COI اختصاصی: MSCS01_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد،رشته مدیریت کسب و کار_ مالی، موسسه آموزش عالی آپادانا،شیراز،ایرا ن
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار_ مالی، موسسه آموزش عالی آپادانا،شیراز،ایرا ن
چکیده
هر فردی در سازمان بایستی بصورت مداوم روش های کاری خود را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی، مورد بازبینی قرار دهد تا راهی بهتر و موفق تر برای انجام کارها پیدا کند. یادگیری تحولی میتواند به افراد سازمان در رسیدن به این هدف کمک کند. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه توسط سه خبره در شرکت برق منطقه ای فارس میباشد. تجزیه تحلیل داده ها توسط نرم افزار اکسل و سوپر دسیژن انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که، مهمترین گروه اثرگذار شرایط زمینه ای با وزن ۰/۶۸۰۹۹ و کم اهمیت ترین گروه شرایط مداخله گر با وزن ۰/۱۱۰۵۴ بر محیط یادگیری تحولی کارکنان دارا میباشند.کلیدواژه ها
یادگیری تحولی، تحلیل سلسله مراتبی، مهمترین گروه ، کم اهمیت ترین عاملاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.