بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی تبریز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس ملی روانشناسی، علوم تربیتی و اجتماعی
- کد COI اختصاصی: SEPP16_091
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 246
نویسندگان
کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز
آموزگار آموزش و پرورش تبریز
لیسانس دبیری زبان انگلیسی
آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش آذربایجان غربی
آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر
چکیده
این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی از طری ق ارزش ها وهنجارهای خود، زمینه درونی سازمان را شکل می دهد و در نتیجه بر عناصر مختلف از جمله رضایت شغلی تاثیر میگذارد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظرروش جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . جامعهآماری شامل معلمان ابتدایی تبریز است که در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد .ابزار گردآوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت می باشد. نتیجه حاصل اینپژوهش نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ سازمانیمیتوان رضایت شغلی در کارکنان را افزایش دادکلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، معلمان ابتدایی، تبریزمقالات مرتبط جدید
- نقش انرژی های تجدید پذیر در ارتقا سیستم های اقتصادی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- بررسی نقش حاکمیتی سهامداران عمده نهادی در جهت دهی به سرمایه گذاری شرکتها
- شناسایی و بررسی عوامل موثر بر کیفیت خدمات اطمینان بخشی حسابرسی (مرور ادبیات سیستماتیک)
- بررسی تاثیر حسابرسان مستقل در اختیارات صورت های مالی و تاثیر آن بر کیفیت سود تجدید ارائه
- حفاظت از سرمایه گذار، کراس لیستینگ و کیفیت حسابداری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.