طراحی و تبیین مدل دلبستگی کارکنان بر اساس مدل پنج عاملی شخصیت
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت کسب و کار، دوره: 14، شماره: 54
- کد COI اختصاصی: JR_BMJI-14-54_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 218
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش، ارائه ی مدل دلبستگی کارکنان براساس مدل پنج عاملی شخصیت می باشد. از جهت روش شناسی، این پژوهش از نظرهدف کاربردی است و ازنظرشیوه ی اجرا، روش تحقیق کیفی تحلیل مضمون، می باشد. به کمک نمونه گیری هدفمند قضاوتی ۲۰ مصاحبه با خبرگان سازمانی انجام شد و با توجه به فرآیند کدگذاری مصاحبه ها و استفاده از نرم افزار مکس کیودی ای ، مدل دلبستگی کارکنان با ۱۷ بعد و ۵۱ مولفه نهایی و ارائه گردید. این ابعاد ۱۷گانه عبارتند از: نقش های مدیران، شایسته سالاری، جذ ابیت شغل، مدیریت عملکرد، راهبردها، تکریم کارکنان، توسعه ی منابع انسانی، ساختار و تشکیلات، ارتباطات سازمانی، تصویر مثبت سازمانی، مرجعیت تخصصی کارکنان، منش کارکنان، سازمان یادگیرنده، نظام مشارکت، دانش سازمانی افراد، نظام جبران خدمات و سرزندگی کارکنان، که بالاترین اولویت مربوط به شایسته سالاری و توسعه ی منابع انسانی است. یافته های پژوهش نشان می دهد که فاکتورهای پنج گانه شخصیت بر بعدهای «ارتباطات سازمانی، سرزندگی کارکنان، منش کارکنان، توسعه ی منابع انسانی و جذابیت شغل» تاثیر مثبت ومستقیم دارند.کلیدواژه ها
دلبستگی کارکنان, مدل پنج عاملی شخصیت, منش کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.