طراحی الگویی اثربخش برای مدیریت منابع انسانی از منظر نهج البلاغه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی
- کد COI اختصاصی: NCMEI03_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 305
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی و راهبردی، گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدە مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدە مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی
چکیده
سازمان های امروزی برای باقی ماندن در عرصه رقابت ناگزیر از اتخاذ رویکردهای نوین تری برای نگهداری و پرورش منابع انسانی خود به عنوان مهمترین سرمایه های سازمان هستند. زیرا در محیطی فعالیت می کنند که به طور فزاینده ای پیچیده و متغیر است . به همین جهت خواستار یک نگرش جدید در مدیریت و رهبری برای برآورده ساختن نیاز کارکنان و سازمان به پیشرفت و توسعه در محیط بسیار پویای امروزی هستند.از سوی دیگر، نظر به بافت اسلامی و ایرانی، سازمان ها و سرمایه های انسانی در کشور ایران، لزوم انتخاب معیارهای اسلامی برای سنجش شایستگی منابع انسانی ضرورت بسیار دارد؛ با توجه به اهمیت و جامعیت دستورات کتاب شریف نهج البلاغه، که بعد از قرآن، مهمترین دستورالعمل اجرایی اسلام است و با نظر به آنکه در مجموعه نامه ها، حکمت ها و خطب نهج البلاغه، معارف، مفاهیم و اشارات مستقیم و غیرمستقیم بسیاری پیرامون ویژگی های مدیران جامعه انسانی و شیوه تاثیرپذیری آحاد مردم بعنوان منابع انسانی جوامع وجود دارد. نوشتار حاضر به طور مشخص درصدد است با استفاده از روش تحقیق کیفی( تحلیل مضمون)، مولفه های توانمندی های مدیران را استخراج ، و الگوی اثربخشی مدیران بر منابع انسانی را مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه تدوین نماید. الگویی که امکان تعمیم و گسترش در حوزه تعاملات سازمانی و عرصه مدیریت را داشته باشدکلیدواژه ها
اثربخشی، عملکرد مدیران، اخلاق مدیران، مولفه های توامندی مدیران، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی معنویت درمانی اسلامی برپذیرش و نگرش به زندگی نوجوانان
- مروری بر تدوین بسته فرزندپروری ذهن آگاهانه با رویکرد ایرانی اسلامی
- واکاوی عوامل موثر بر نوآوری باز با تاکید بر رویکرد حکمی سازی در موسسات آموزش عالی
- نقد و بررسی مبانی انسان شناختی داستان لیزا (برنامه فلسفه برای کودکان) بر مبنای حکمت متعالیه
- رهیافتی پدیدارشناسانه در واکاوی تجربه زیسته گذران اوقات فراغت نوجوانان انطباق پذیر (مطالعه کیفی)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.