رابطه بین مسئولیت پذیری و نشاط ذهنی با اهمالکاری شغلی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 7، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_SPE-7-1_016
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 128
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فاطمه قلندری

کارشناسی ارشد روان شناسی مثبت گرا با رویکرد اسلامی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز

چکیده

هدف از انجام پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مسئولیت پذیری و نشاط ذهنی با اهمال کاری شغلی در کارمندان معاونت برون-مرزی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان معاونت برون مرزی به تعداد ۲۹۸۸ نفر بودند. نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ۳۴۰ نفر انتخاب شد و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی با طبقه بندی جامعه آماری بر اساس شبکه های خبری و سپس انتخاب نمونه بر اساس نسبت هر طبقه انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه نشاط ذهنی حالتی ریان و فردریک (۱۹۹۷)، پرسشنامه مسئولیت پذیری گاف (۱۹۸۷) و پرسشنامه اهمال کاری شغلی بدیع، وظیفه دار و ساعدی (۱۳۸۹) استفاده شد. نتایج یافته های پژوهش نشان داد بین مسئولیت پذیری و اهمال کاری شغلی با ضریب همبستگی ۰/۲۱۱- (۰/۰۱> p) و بین نشاط ذهنی و اهمال کاری شغلی نیز با ضریب همبستگی ۰/۱۵۹- رابطه منفی معنادار (۰/۰۱> p) وجود دارد. همچنین مسئولیت پذیری (۰/۰۱> p) و نشاط ذهنی (۰/۰۱> p) توانایی پیش بینی اهمال کاری شغلی در کارمندان معاونت برون مرزی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران را دارند.

کلیدواژه ها

مسئولیت پذیری، نشاط ذهنی، اهمال کاری شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.