نقش پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی در انگیزه ی پیشرفت آتش نشانان

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: نشریه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 7، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_PSY-7-1_003
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 149
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی پارسی پور

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مریم قربانی

استادیار، گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف ازپژوهش حاضر بررسی نقش پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی در انگیزهی پیشرفت آتشنشانان بود. روش پژوهش توصیفی،همبستگی است و در دسته ی مطالعات رگرسیونی قرار دارد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی کارکنان آتش نشانان در شهرستان شاهین شهر (۱۰۰ نفر) در سال ۱۳۹۹ تشکیل داد. حجم نمونه شامل ۹۰ نفر از آتش نشانان شهرستان شاهین شهر می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شده پرسشنامه سرسختی روانشناختی اهواز(کیامرثی، ۱۹۹۸)؛ اضطراب اجتماعی (جرابک، ۱۹۹۶)، انگیزه پیشرفت (هرمنس، ۱۹۷۷) و فرسودگی شغلی (مسش، ۱۹۸۱) بود. تجزیه وتحلیل حاصل از این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss-۲۴ در دوسطح آمار توصیفی واستنباطی انجام شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که انگیزهی پیشرفت آتشنشانان از روی فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی و سرسختی روانشناختی قابل پیش بینی است. در کل می توان گفت که میتوان انگیزه پیشرفت کارکنان را با افزایش سرسختی روانشناختی و کاهش فرسودگی شغلی واضطراب اجتماعی بالا برد و کیفیت کاری کارکنان را افزایش داد.

کلیدواژه ها

فرسودگی شغلی، اضطراب اجتماعی، سرسختی روانشناختی، انگیزهی پیشرفت، آتشنشانان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.