نقش اخلاق حرفه ای اسلامی در موفقیت سازمان های پروژه محور ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های علوم مدیریت، دوره: 3، شماره: 7
- کد COI اختصاصی: JR_JOMSR-3-7_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 308
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
گروه مدیریت صنعتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی اثرات «مجموعه ای از چهار شیوه HR انتخابی» بر موفقیت پروژه و اثرات تعدیلگر IWE در این رابطه است. این مطالعه فرضیات مستقیم و تعدیلگر را برای رابطه بین ۴ شیوه HR انتخابی (استخدام و گزینش کارمندان، تربیت و توسعه کارمندان، ارزیابی عملکردی کارمندان و سیستم پاداش کارمندان)، «موفقیت پروژه» (PS) و «اخلاق حرفه ای اسلامی» (IWE) در سازمان های مبتنی بر پروژه ایران ایجاد میکند. این فرضیات با کمک داده های برآورد تایید می شوند که از ۲ شهر ایران (ماهشهر و عسلویه) با بهره گیری از طراحی مقطعی گردآوری شدهاند. در این مطالعه، از تحلیل رگرسیون خطی برای تعیین اثرات متغیرها استفاده شده و از همبستگی پیرسون برای سنجش هم خطی بین متغیرهای مختلف استفادهشد. هم چنین برای فهم وابستگی بین متغیرهای پژوهش و PS از همبستگی پیرسون استفاده شده است. داده هایی که از طریق این ابزار گردآوری شدند با بهره گیری از نسخه ۲۰ نرم افزار SPSS وارد و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد کهETD نسبت به هر سه شیوه دیگر مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مبتنی بر پروژه ایران تاثیر کمی بر موفقیت پروژه دارد. افزون براین، این یافته ها اثرات تعدیلگر IWE را تنها در رابطه بین شیوه «استخدام و گزینش کارمندان» و موفقیتپروژهای که کارمندان در این سازمانها متوجه شدند نشان میدهند. در پایان این پژوهش در مورد اهمیت، پیامدها ومحدودیت های نتایج برای تحقیق آتی نیز بحث شده است.کلیدواژه ها
شیوه های HR، موفقیت پروژه، اخلاق حرفه ای اسلامی، سازمان های مبتنی بر پروژهمقالات مرتبط جدید
- مدیریت استراتژیک کسب وکار در ایران
- مروری بر نقش مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) در ایجاد وفاداری و افزایش ارزش برند باشگاه های بدنسازی
- طراحی مدل استراتژی بقا در کسب و کارهای نوپا
- تحلیل فلسفی و کاربردی عمل گرایی: از حس و ادراک تا هدف گذاری در محیط کار
- بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر تغییرات سازمانی شهرداریهای غرب استان مازندران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.