حسابداری منابع انسانی (نمونه موردی: شهرداری مشهد)

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB10_115
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 417
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سید علی حسینی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، کارشناس نوسازی و تحول سازمانی، شهرداری مشهد، ایران

آیدا مباشری

کارشناسی ارشد عمران، کارشناس عمران، شهرداری مشهد، ایران

رضا رامشینی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، رئیس اداره امور قراردادها و پیمان ها، شهرداری مشهد، ایران

ملیحه ضمانی مقدم

کارشناسی مدیریت بیمه، کارشناس امور اداری، شهرداری مشهد، ایران

چکیده

منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی سازمان ها می باشد. منابع انسانی در واقع، انرژی، مهارت، استعداد و دانشکارکنان بطور بالقوه است که می توان از آنها، برای تولید کالا وارائه خدمات مفید، استفاده کرد. حسابداری منابعانسانی نیز، روند شناسایی و اندازه گیری داده هایی درباره منابع انسانی است که، اطلاعات حاصل از آن را دراختیارعلاقه مندان قرار می دهد . اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیزبه آن اذعان دارند، بنابراین باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورت های مالیانعکاس داد. هدف این مقاله ارائه اطلاعاتی در زمینه حسابداری منابع انسانی، تاریخچه، مزایا، اهمیت، مدل ها وآینده این امر مهم می باشد. نتایج پژوهش نشان داد اهمیت منابع انسانی روز به روز افزوده تر می شود و لزومتعیین ارزش و هزینه آن برای سازمان های و شرکت ها امری ضروری در حیات سازمان ها می باشد، چه بسا کهبسیاری شرکت ها از اطلاعات حسابداری منابع انسانی برای تصمیم گری های مدیریت، سرمایه گذاری و غیره استفادهمی کنند

کلیدواژه ها

حسابداری منابع انسانی، HRA ، مدل های حسابداری منابع انسانی، شهرداری مشهد

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.