حسابداری منابع انسانی (نمونه موردی: شهرداری مشهد)

منابع انسانی یکی از مهم ترین دارایی سازمان ها می باشد. منابع انسانی در واقع، انرژی، مهارت، استعداد و دانشکارکنان بطور بالقوه است که می توان از آنها، برای تولید کالا وارائه خدمات مفید، استفاده کرد. حسابداری منابعانسانی نیز، روند شناسایی و اندازه گیری داده هایی درباره منابع انسانی است که، اطلاعات حاصل از آن را دراختیارعلاقه مندان قرار می دهد . اهمیت حسابداری منابع انسانی به حدی است که علاوه بر موافقان، مخالفان نیزبه آن اذعان دارند، بنابراین باید راهی بیابیم تا بتوان منابع انسانی را بصورت دقیق و عینی در صورت های مالیانعکاس داد. هدف این مقاله ارائه اطلاعاتی در زمینه حسابداری منابع انسانی، تاریخچه، مزایا، اهمیت، مدل ها وآینده این امر مهم می باشد. نتایج پژوهش نشان داد اهمیت منابع انسانی روز به روز افزوده تر می شود و لزومتعیین ارزش و هزینه آن برای سازمان های و شرکت ها امری ضروری در حیات سازمان ها می باشد، چه بسا کهبسیاری شرکت ها از اطلاعات حسابداری منابع انسانی برای تصمیم گری های مدیریت، سرمایه گذاری و غیره استفادهمی کنند

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، HRA ، مدل های حسابداری منابع انسانی ، شهرداری مشهد