بررسی نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB10_100
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 345
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

رضا صاحب هنر

کارکنان شهرداری مشهد

غلامرضا نیکپور

کارکنان شهرداری مشهد

قاسم زرهاشمی

کارکنان شهرداری مشهد

طیبه غنی آبادی

کارکنان شهرداری مشهد

چکیده

تعلق خاطر کاری (دلبستگی شغلی) نگرش و احساسی در میان کارکنان سازمان است که موجب علاقه مندی وانگیزش کاری می شود. تعلق خاطر کارکنان موضوع مهمی برای مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی است وبعنوان عاملی اساسی در تعیین اثربخشی، نوآوری سازمانی و رقابت پذیری سازمان به حساب می آید . تعلق خاطرکاری برآیند سه عامل شغل، شاغل و سازمان است. افرادی با ویژگی های مثبت گرایی و وظیفه شناسی معمولابیشتر به کارشان تعلق خاطر دارند و کار خود را با اشتیاق و انرژی بیشتری انجام می دهند، خود را وقفشغلشان کرده و ابتکار عمل دارند. کاری که افراد انجام میدهند آنها را مجذوب می کند و موجب می شود درکارشان اشتیاق و پافشاری بیشتری از خود نشان دهند و احساس رضایتمندی و تامین نیازهایشان را تجربه کنند.با توجه به اهمیت نقش تعلق خاطر کاری در شهرداری مشهد در این مقاله به بررسی مبانی نظری و پیشنهاداتیبرای بهبود وضعیت آن پرداخته ایم.

کلیدواژه ها

تعلق خاطر کاری، شهرداری مشهد، سازمان های دولتی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.