بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با نقش میانجیهوش هیجانی دبیران تربیت بدنی شهرکرد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی مطالعات کاربردی در ترویج و توسعه علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: ASPDS01_135
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 255
نویسندگان
کارشناس علوم زیستی تربیت بدنی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه کاشان، کاشان، اصفهان
چکیده
هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجی هوش هیجانی دبیران تربیت بدنیشهرکرد بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، تحلیلی میباشد که بهصورت پیمایشی انجام شدهاست. جامعه آماری این تحقیق را دبیران تربیت بدنی شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند که براساس مرکز آمار و اطلاعاتآن اداره در سال ۱۴۰۰ تعداد دبیران تربیت بدنی این شرکت ۲۵۷ نفر می باشند حجم نمونه های آماری از طریق معادلاتساختاری حداقل ۴۶۵ و حداکثر ۱۳۹۵ نفر در نهیات حجم نمونه ۲۲۵ نفر تعیین شدند. ابزار گردآوری شامل الف) پرسشنامهشوخ طبعی خشوعی و همکاران ۱۳۸۸ ب) پرسشنامه خلاقیت مقیمی ۱۳۸۸ پ( پرسشنامه نوآوری چانگ ۲۰۱۵ و د) پرسشنامه هوش هیجانی گلمن که توسط منصوری ۱۳۸۰ است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتیدمدیریت ورزشی تائید و پایایی آنها به ترتیب برای پرسشنامه شوخ طبعی ۰.۷۹ ، برای پرسشنامه خلاقیت ۰.۸۹ ، برایپرسشنامه نوآوری ۰.۹۱ و برای پرسشنامه هوش هیجانی ۰.۸۳ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی (فراوانی،میانگین و...) و از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجیهوش هیجانی دبیران تربیت بدنی شهرکرد تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که شوخ طبعی مدیر در محیط کار میتواند یکی از ابزارهای لازم و قوی برای ایجاد و توسعه خلاقیت و نوآوری و همچنین جلوگیری از استرس و فرسودگی شغلیکارکنان باشدکلیدواژه ها
شوخ طبعی، خلاقیت، نوآوری، هوش هیجانی، شهرکردمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی موانع مدیریتی اماکن ورزشی خصوصی سازی شده در شهر تهران
- بازطراحی سیاست گذاری ورزشی با رویکرد مشارکت محور: از ورزشکار تا سیاست گذار
- بررسی میزان شیوع آسیب های رشته میل گیری سنگین در ورزشکاران نخبه ورزش زورخانه ای ایران
- بررسی عوامل و راهکارهای موثر برتوسعه گردشگری منطقه آزاد کیش با تاکید بر جاذبه های طبیعی ورزشی
- نقش دخالت های سیاسی در انتصاب مدیران در فدراسیون های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.