بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با نقش میانجیهوش هیجانی دبیران تربیت بدنی شهرکرد

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجی هوش هیجانی دبیران تربیت بدنیشهرکرد بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، تحلیلی میباشد که بهصورت پیمایشی انجام شدهاست. جامعه آماری این تحقیق را دبیران تربیت بدنی شهرستان شهرکرد تشکیل می دهند که براساس مرکز آمار و اطلاعاتآن اداره در سال ۱۴۰۰ تعداد دبیران تربیت بدنی این شرکت ۲۵۷ نفر می باشند حجم نمونه های آماری از طریق معادلاتساختاری حداقل ۴۶۵ و حداکثر ۱۳۹۵ نفر در نهیات حجم نمونه ۲۲۵ نفر تعیین شدند. ابزار گردآوری شامل الف) پرسشنامهشوخ طبعی خشوعی و همکاران ۱۳۸۸ ب) پرسشنامه خلاقیت مقیمی ۱۳۸۸ پ( پرسشنامه نوآوری چانگ ۲۰۱۵ و د) پرسشنامه هوش هیجانی گلمن که توسط منصوری ۱۳۸۰ است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها به وسیله اساتیدمدیریت ورزشی تائید و پایایی آنها به ترتیب برای پرسشنامه شوخ طبعی ۰.۷۹ ، برای پرسشنامه خلاقیت ۰.۸۹ ، برایپرسشنامه نوآوری ۰.۹۱ و برای پرسشنامه هوش هیجانی ۰.۸۳ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل از آمار توصیفی (فراوانی،میانگین و...) و از معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که شوخ طبعی مدیر در خلاقیت و نوآوری با میانجیهوش هیجانی دبیران تربیت بدنی شهرکرد تاثیر دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که شوخ طبعی مدیر در محیط کار میتواند یکی از ابزارهای لازم و قوی برای ایجاد و توسعه خلاقیت و نوآوری و همچنین جلوگیری از استرس و فرسودگی شغلیکارکنان باشد

کلیدواژه ها:

شوخ طبعی ، خلاقیت ، نوآوری ، هوش هیجانی ، شهرکرد