اسماعیل اصغری کنارسری - ۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات

هدف تحقیق تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. بر اساس نتایج؛ مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری کوچصفهان ۹۷۴/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.

مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی درون سازمانی، توانمندسازی کارکنان، شهرداری کوچصفهان