تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)
محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 172
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF12_049
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1401
چکیده مقاله:
هدف تحقیق تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان(مورد مطالعه:شهرداری کوچصفهان)می باشد. روش تحقیق توصیفی-تحلیلی و نوع آن کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شهرداری کوچصفهان در سال ۱۴۰۱ می باشد و از روش نمونه گیری تصادفی سهمیه ای که شکلی از نمونه برداری طبقه ای متناسب با حجم است استفاده و اطلاعات لازم از ۳۸۴ پرسشنامه انتخاب شد. با استفاده از روش آزمون های آماری اسپیرمن فرضیه ها مورد آزمون قرار گرفتند. بر اساس نتایج؛ مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری کوچصفهان تاثیرگذار است. با توجه به نتایج اسپیرمن بین مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان شهرداری کوچصفهان ۹۷۴/۰ و سطح معنی داری ۰۰۰/۰ می توان گفت بین این دو متغیر نسبتا قوی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اسماعیل اصغری کنارسری
۱-کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی قدیر لنگرود، مسئول امور سرمایه انسانی و فناوری اطلاعات