بررسی مدیریت تعارض بر فرسودگی شغلی با میانجی گری فرهنگ سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت دانش و کسب و کارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA04_020
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 398
نویسندگان
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
استادیار گروه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی حکمت رضوی، مشهد، ایران
چکیده
امروزه، با توجه به فضای رقابتی موجود، سازمانها به منظور دستیابی به عملکرد برتر باید استراتژیهای رقابتی مناسبی اتخاذ کنند که از جمله آنها میتوان به مدیریت تعارض، فرهنگی سازمانی و فرسودگی شغلی اشاره کرد. فرسودگی شغلی ممکن است تحت تاثیر عوامل داخلی و یا خارجی تاثیر قرار داده و یا تحت تاثیر قرار دهد. عوامل داخلی ممکن است شامل ویژگیهای فردی، شخصیت، ارزشها و نگرشهای کارمند، اثربخشی، کنترل خود، انتظارات شغلی و همچنین طول اشتغال، حمایت اجتماعی، ساختار خانواده، مسئولیت فرد و ثبات عاطفی باشد. عوامل بیرونی ممکن است شامل بار کاری بیش از حد، فشار شغل، وضعیت / فرهنگ سازمانی، عدم عدالت و ارزشها، عدم امنیت شغلی، کمبود فرصت برای ارتقا و غیره باشد؛ اما در این مطالعه به بررسی تاثیر مدیریت تعارض سازمانی بر فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی پرداخته میشود.کلیدواژه ها
سازمان، تعارض، مدیریت تعارض، فرسودگی شغلی، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
- Vision-based Efficient Traffic Control and Scheduling System for Smart City Intersections with Emphasis on Emergency Vehicles
- Cyberattack Defense in Smart Cities: Leveraging Quantum Neural Networks for Secure Route Planning in ADAS
- The Importance of Modern SEO in the Success of Online Businesses
- An Ensemble Deep Model for Deceptive Opinion Detection Based on Opinion Text: For English and Persian Languages
- The Future of Artificial Intelligence, From Cognitive Science to Superintelligence
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.