بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی با نقش میانجی گری عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت دانش و کسب و کارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MEBREA04_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 391
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، نیشابور، ایران
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
چکیده
عصر حاضر را می توان عصر مدیریت نامید. در این عصر، یکی از مهمترین موضوعات مورد توجه و تاکید مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد و کاهش خروجی های نامطلوب سازمانی نظیر روحیه ضعیف، بهره وری پایین، تعارض بین افراد و گروه ها دارد. به این دلیل که بسیاری از رفتارها و تصمیمات کارکنان و مدیران سازمان ها تحت تاثیر فرهنگ سازمانی است. از این رو پرداختن به فرهنگ سازمانی در این عرصه از ضرورت بیشتری برخوردار بوده و پیش نیاز برنامه ریزان این حوزه به شمار می رود. بنابراین، با عنایت به اهمیت فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی، این مقاله درصدد است، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت سازمانی با نقش میانجیگری عملکرد سازمانی را مورد بحث و بررسی قرار دهد. روش این مطالعه با توجه به گزاره های تحقیق، از نوع توصیفی- تحلیلی است که به صورت کتابخانه ای و تحلیل کتب، مقالات و پایان نامه های کارشناسی ارشد و رساله دکتری مورد پژوهش انجام شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی در اجرای عدالت در سازمان تاثیر معنی داری دارد. نتایج حاصل از این پژوهش می تواند بصورت کاربردی مورد استفاده تمام مدیران، سرپرستان، سازمانها و سایر علاقمندان به این حوزه پژوهشی قرار گیرد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، عملکرد، هافستد.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.