جهانی سازی و نقش آن در شکل گیری و چگونگی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی آینده نگری در روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: FEMCONF02_163
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 242
نویسندگان
دانشجوی دکتری برنامه درسی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
رفتارهای شهروندی سازمانی، رفتارهایی است که برای سازمان مفیدند، ولی با این حال به عنوان بخشی از فعالیتهای اصلی شغل در نظر گرفته نمیشود. این رفتارها، بیشتر از طرف کارکنان به منظور حمایت از منابع سازمان صورت میگیرد، هر چند که ممکن است به طورمستقیم منافع شخصی به دنبال نداشته باشند.رفتار شهروندی سازمانی کارکنان، پیامدهای مهمی برای سازمان دارد. بروز این رفتارها میتواند سبب افزایش اثر بخشی سازمانی شود. بیشک دنیای امروز، دنیای انسانها است و متولیان سازمانهای مختلف انسانها هستند. سازمانها بدون وجود افراد، نه تنها مفهومی نخواهد داشت بلکه اداره آنها نیز میسر نخواهد بود. با توجه به تغییرات روزافزون در مناسبات جهانی، در این مقاله ارتباط میان جهانی سازی و رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن بر چگونگی رفتار شهروندی سازمانی به روش توصیفی – کتابخانه ای با بررسی جدیدترین منابع معتبر خارجی مورد بررسی قرار گرفته است.کلیدواژه ها
ارتباطات، جهانی سازی، سازمان، رفتار شهروندی سازمانی، کارکنانمقالات مرتبط جدید
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- اثرات یادگیری مبتنی بر حل مسئله بر رشد مهارت های ارتباطی در آموزش ابتدایی
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- نقش جامعه و فرهنگ در شکل دهی مسئولیت پذیری دیجیتال فراگیران
- تاثیر آموزش مبتنی بر هوش هیجانی بر بهبود عملکرد تحصیلی و رفتار اجتماعی دانش آموزان دوره ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.