بررسی تاثیر رویه های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر نوع تصمیم گیری

  • سال انتشار: 1401
  • محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: NASMEA16_044
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 193
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه سقایی

کارشناس ارشد کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه آزاد اسلامی تنکابن

چکیده

هدف این پژوهش بررسی تاثیر رویه های مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیل گر نوع تصمیم گیری می باشد. در این تحقیق روابط میان مهارت های تی شکل، همکاری، یادگیری،پشتیبانی فناوری اطلاعات به عنوان متغیر های مستقل با خلق دانش به عنوان متغیر میانجی بررسی گردیده و همچنین عملکرد به عنوان متغیر وابسته مورد آزمون قرار گرفته است. برای آزمون این فرضیات ،جامعه آماری کارکنان کتابخانه مرکزی بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۲۶۵ پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته ها نشان میدهند، توانمندی های مدیریت دانش بر ایجاد دانش تاثیر دارد.مهارت های تی شکل بر ایجاد دانش تاثیر دارد. همکاری بر ایجاد دانش تاثیر دارد. پشتیبانی فن آوری اطلاعات بر ایجاد دانش تاثیر دارد. یادگیری بر ایجاد دانش تاثیر دارد. ایجاد دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد. تصمیم گیری منطقی رابطه بین ایجاد دانش و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. تصمیم گیری احساسی رابطه بین ایجاد دانش و عملکرد سازمانی را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها

پشتیبانی فن آوری اطلاعات، ایجاد دانش، یادگیری، تصمیم گیری منطقی، تصمیم گیری احساسی، عملکرد سازمانی، مهارت های تی شکل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.