تاثیر نقض مربی گری و قرارداد روان شناختی بر تعهد عاطفی و التزام شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 11، شماره: 43
- کد COI اختصاصی: JR_IAMS-11-43_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 287
نویسندگان
دانشگاه تهران
دانشگاه تهران
دانشگاه تهران
چکیده
در سالهای اخیر، قرارداد روانشناختی و نقض و تخلف در آن به یکی از موضوع های مهم و قابل توجه برای بیشتر سازمانها تبدیل شده است، چراکه هرگونه تخطی در قرارداد روان شناختی از سوی کارفرما به چالشهای عاطفی در بین کارکنان منجر شده و در نهایت نارضایتی و کاهش التزام شغلی آن ها را در پی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نقض مربیگری و قرارداد روان شناختی بر التزام شغلی و تعهد عاطفی کارکنان با توجه به نقش متغیرهای تخلف قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی میباشد. جامعهی آماری پژوهش حاضر ۴۶۰ نفر از کارکنان شرکت ملی گاز استان زنجان بودند که تعداد ۲۰۰ پرسشنامه، به روش نمونهگیری تصادفی از بین آن ها جمعآوری شد. تحلیل دادهها بر اساس مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل صورت گرفت. نتایج این پژوهش نشان داد، بین نقض مربیگری با نقض قرارداد روانشناختی و نقض قرارداد روان شناختی با تخلف قرارداد روان شناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از طرف دیگر بین نقض قرارداد روانشناختی و رضایت شغلی و تخلف قرارداد روانشناختی با تعهد عاطفی و التزام شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. همچنین رابطهی مثبت و معنادار میان رضایت شغلی با تعهد عاطفی و التزام شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.کلیدواژه ها
نقض مربی گری, نقض قرارداد روان شناختی, تعهد عاطفی, التزام شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.