توانمندسازی شخصیت مدیران و کارمندان در مدیریت شهری

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: SPCONF07_761
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 295
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدامیرحسین حسینی

نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس ارشد مهندسی عمران گرایش مهندسی مدیریت و ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران - ایران

نرگس حافظی پور

نویسنده و پژوهشگر شهرداری تهران و کارشناس علوم تجربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم – ایران

چکیده

از عمده ترین ارکان این تحقیق و پژوهش دسترسی به آمار و اطلاعات است . در این زمینه مشکلاتی وجود داشت که موجب شد خدمات تحقیقاتی از قبیل دسترسی به کتب، مجلات، آمار، بانکهای اطلاعاتی و... در بانک شهر به راحتی ممکن نباشد. بخشی از این مشکل ناشی از فقدان یا کمبود اطلاعات مربوط به متغیرهای این تحقیق بود از طرف دیگر فرهنگ غلط، سبب خصوصی تلقی کردن این موارد شده و در نتیجه افراد بانک شهر بنوعی از انتقال یافته های خویش به دیگران خودداری می کنند .از سوی دیگر متغییرهای ناخواسته که ممکن است حاصل طرحها و روش های ویژه ای باشند که در تحقیق بکارگرفته می شوند، غالبا به گونه های مختلف، اعتبار درونی و بیرونی تحقیق را به مخاطره می اندازند. باید آگاه بود که در تحقیقات علوم رفتاری، کنترل یا حذف کامل این نوع عوامل در بانک شهر غیر ممکن است. اما به هر حال سعی ما این بود که این عوامل را حد الامکان پیش بینی، شناسایی و تمام احتیاط های لازم را به منظور کاهش آنها بکار برند.

کلیدواژه ها

توانمندسازی، شخصیت، مدیران، کارمندان، مدیریت شهری.

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.