استراتژیهای جبران خدمات و پاداش شایسته محور کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_611
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 271
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی استراتژیهای جبران خدمات و پاداش شایستهمحور کارکنان می باشد. روش پژوهش با توجه به هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، مروری و کتابخانه ای است. بدین ترتیب که کتب و پژوهشهای متعدد داخلی و خارجی مرتبط با موضوع پژوهش مورد بررسی و کنکاش قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است در عصر تکنولوژی، در حالی که محیط کسب وکار به طور فزاینده ای پیچیده و چالش برانگیز شده است، داشتن اصولی برای جبران خدمات موثر به طوریکه در راستای شایستگی افراد سازمان و همچنین جذب و حفظ استعدادها باشد، عملکرد مهمی از اثربخشی سازمانی محسوب میشود. بی شک برای حفظ افراد توانمند سازمان فارغ از نوع صنعت و اندازه ی سازمان، هر سازمانی میبایست استراتژی روشن و قانع کننده ای برای به اجرا در آوردن برنامهی جبران خدمات کارکنان داشته باشد، یک برنامه ی جامع برای جبران خدمات که بر اساس شرایط خاص هر سازمان تنظیم شده باشد و توان جذب و نگهداشت استعدادهای کلیدی سازمان را داشته باشد.کلیدواژه ها
جبران خدمات، پاداش، شایسته محور.مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.