بررسی تاثیر آینده پژوهی و پویش محیطی در ایجاد تحول سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_455
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 264
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران
گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد لارستان،لارستان،ایران
چکیده
کسب و کارهای امروزی با تغییرات زیادی مواجه میشوند زیرا که شرایط موجود در بازارهای رقابتی به شدت ناپایدار است. به همین دلیل یک سازمان باید همیشه آمادگی تغییر در ساختارهای خود را داشته باشد. اگر یک سازمان بخواهد به حیات خود ادامه بدهد و بقای خود را تضمین نماید، باید در برابر تغییراتی که در محیط رخ می دهد از خود واکنش مناسب نشان دهد. از این رو تغییرات برنامه ریزی شده، در گرو تغییراتی است که در رفتار افراد گروه های مشغول در سازمان رخ می دهد و سازمان می تواند با استفاده از آنها افراد و کارکنان خود را وادار کند رفتار های متفاوتی در پیش گیرند و در شیوه انجام وظیفه و رابطه متقابل با همکاران، تجدید نظر کنند. در این محیط سرشار از تغییر و بی ثباتی و آکنده از عدم قطعیت ها، تنها رویکرد و سیاستی که احتمال کسب موفقیت های بیشتری دارد، تلاش برای معماری آینده است. اگرچه این تلاش همواره با خطرپذیری فراوان قرین بوده است اما به هر حال پذیرش این مخاطره به مراتب عاقلانه تر از نظاره گر بودن تحولات آینده است؛ بنابراین در عصر حاضر که سرعت تغییر و تحولات رو به افزایش است ضرورت به دست آوردن درک بهتر از تغییرات و آینده و به طور کلی آینده پژوهی و پویش محیطی را برای همگان یادآوری می کند. در چنین شرایطی دستیابی به امکان هایی برای توسعه و پیشرفت مزیت های رقابتی لزوم توجه به آینده پژوهی و پویش محیطی را چند برابر می کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر آینده پژوهی و پویش محیطی در ایجاد تحول سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
برنامه ریزی، پیشرفت تکنولوژی، آینده پژوهی، پویش محیطی، تحول سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.