بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_445
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 130
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
چکیده
در دهه های اخیر موضوع قلدری سازمانی، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب،افسردگی، پرخاشگری و حتی شکایت از سلامت جسمی و روانتنی، از جمله پیامدهای منفی وجود قلدری در محیط کار میباشد که در مطالعات متعدد انجام شده، به آنها اشاره شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک مشکل در حال گسترش در بخش خصوصی و حتی بخش دولتی است که تاثیراتی منفی بر فرد، گروه و اثربخشی و بهره وری سازمانی دارد. رفتارهای سازمانی مخرب در شکلهای مختلف در حال بروز و ظهور است. وقتی سازمانها فرهنگ سکوت سازمانی را ایجاد میکنند، درحقیقت به احساسات کارکنان بی اعتنایی میکنند. بی اعتنایی به احساسات منجربه ارائه ی کمتر ایده میشود. پس سکوت سازمانی به نوعی منجربه فرهنگ انفعال میشود. در چنین شرایطی کیفیت تصمیمگیری و انجام تغییر کاهش می یابد . از اینرو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد. که همین امر در طولانی مدت سبب ترک شغل، عدم انگیزه و کاهش تلاش در جهت دسترسی به اهداف سازمانی خواهد شد در این مقاله به بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی،قلدری سازمانی،آوای سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.