بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_445
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان، ایران
چکیده
در دهه های اخیر موضوع قلدری سازمانی، مورد توجه بسیاری از محققان قرار گرفته است. افزایش سطح ناراحتیهای روانی، اضطراب،افسردگی، پرخاشگری و حتی شکایت از سلامت جسمی و روانتنی، از جمله پیامدهای منفی وجود قلدری در محیط کار میباشد که در مطالعات متعدد انجام شده، به آنها اشاره شده است. قلدری سازمانی به عنوان یک مشکل در حال گسترش در بخش خصوصی و حتی بخش دولتی است که تاثیراتی منفی بر فرد، گروه و اثربخشی و بهره وری سازمانی دارد. رفتارهای سازمانی مخرب در شکلهای مختلف در حال بروز و ظهور است. وقتی سازمانها فرهنگ سکوت سازمانی را ایجاد میکنند، درحقیقت به احساسات کارکنان بی اعتنایی میکنند. بی اعتنایی به احساسات منجربه ارائه ی کمتر ایده میشود. پس سکوت سازمانی به نوعی منجربه فرهنگ انفعال میشود. در چنین شرایطی کیفیت تصمیمگیری و انجام تغییر کاهش می یابد . از اینرو سازمان توانایی بررسی و تصحیح خطاها را ندارد. که همین امر در طولانی مدت سبب ترک شغل، عدم انگیزه و کاهش تلاش در جهت دسترسی به اهداف سازمانی خواهد شد در این مقاله به بررسی ارتباط متقابل قلدری سازمانی و سکوت سازمانی خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی،قلدری سازمانی،آوای سکوت سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.