نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت ریسک موسسات آموزش عالی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_439
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 442
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی
استاد و معاون آموزشی دانشگاه ارومیه
دانشیار و مدیر گروه علوم تربیتی دانشگاه ارومیه
چکیده
در عصر حاضر کمتر سازمانی را می توان یافت که اداره امور مختلف آن بدون برنامه ریزی نیروی انسانی امکان پذیر باشد. هدف این پژوهش بررسی نقش برنامه ریزی نیروی انسانی در مدیریت ریسک دانشگاه ها است و این که تا چه میزان برنامه ریزی نیروی انسانی در به کارگیری افراد خبره در سیستم مدیریت ریسک دانشگاه ها و در نتیجه توسعه فعالیت های آموزشی و پژوهشی نقش دارند؛ بنابراین، بررسی انواع ریسک ها در محیط دانشگاه و نحوه برخورد با آنها از منظر برنامه ریزی نیروی انسانی حائز اهمیت است. از آنجا که این یک مطالعه توصیفی - تحلیلی است، جمع آوری اطلاعات به صورت مستند سازی و بررسی مطالعات قبلی انجام شده است؛ همچنین، با مروری جامع بر مفاهیم اصلی برنامه ریزی نیروی انسانی و نقش آن در به کار گماری افراد شایسته، تعاریف اساسی و اهداف برنامه ریزی نیروی انسانی برای مقابله با انواع ریسک ها بررسی شده است. این مطالعه حاوی نکات قابل توجهی است از جمله این که هیات مدیره یا هیات امنای دانشگاه و کمیته ریسک و حسابرسی نقش اساسی و مهم برای مدیریت موثر مجموعه خود ایفا میکنند و تیم های مدیرت ریسک استراتژیک، عملیاتی، مالی، تطبیق، اعتبار و تحصیلی برای نقش درمانی و نظارتی بر عملکرد دانشگاه ها بسیار مهم هستند. سرانجام، برنامه ریزان نیروی انسانی در هنگام اضافه کردن اعضا به کمیته ریسک و حسابرسی باید افرادی با مهارت کافی، متخصص و توانمند، دارای صلاحیتهای عمومی و خاص، با انگیزه و باتجربه را مد نظر قرار دهند.کلیدواژه ها
برنامه ریزی نیروی انسانی ، ریسک ، مدیریت ریسک ، موسسات آموزش عالیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.