بررسی موانع کارآفرینی در بانک های دولتی شهر رفسنجان با استفاده ازروش کوکوسو (COCOSO)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_391
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 450
نویسندگان
دانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
عضو هیئت علمی گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی موانع کارآفرینی در بانک های دولتی رفسنجان با استفاده از روش کوکوسو (COCOSO) می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی تحلیلی است. با استفاده از تکنیک راه حل ترکیبی سازشی کوکوسو به شناسایی و رتبه بندی موانع کارآفرینی سازمانی در بانک های دولتی رفسنجان پرداخته شده است. در جمع آوری اطلاعات از مطالعات میدانی و کتابخانه ای بهره گرفته شده است. در این پژوهش تعداد ۲۰ نفر از کارمندان بانک های دولتی به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ای که طراحی شده بود استفاده شد و سپس با استفاده از روش کوکوسو که یک تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه می باشد، اقدام به تجزیه و تحلیل آن ها گردید. نتایج پژوهش نشان داد که؛ بانک توسعه تعاون با کسب امتیاز (۳/۷۵) دررتبه اول قرارگرفته که این بانک از جهت موانع کارآفرینی دارای بالاترین رتبه از لحاظ شاخص های ۸ گانه می باشد. بانک توسعه صادرات با کسب امتیاز((۲/۸۴ و بانک ملی با کسب امتیاز((۲/۲ به ترتیب در رتبه های دوم و سوم قرار گرفته اند، بر اساس این نتایج این سه بانک ازجهت ایجاد کارآفرینی دارای کمترین رتبه بودند. همچنین نتایج نشان داد که بانک مسکن با کسب امتیاز (۱/۲) دررتبه آخر قرارگرفته است که این بانک از جهت موانع کارآفرینی دارای کمترین رتبه از لحاظ شاخص های ۸ گانه می باشد. با استفاده از نتایج این تحقیق می توان گفت شاخص هایی مانند قوانین و مقررات دولتی، تاثیر ملاحظات سیاسی در انتصاب مدیران، سطح حمایت های مالی و بودجه ای دولت، تکنولوژی پیشرفته وپرداخت حقوق و مزایا به کارمندان تاثیر بسزایی بر کارآفرینی دارند. در نتیجه سازمانی هایی که بتواند این شاخص ها را به خوبی مدیریت کند می تواند موانع کارآفرینی را کاهش دهد.کلیدواژه ها
موانع کارآفرینی، بانک های دولتی، روش COCOSOمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.