بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 302
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان
چکیده
< p> در عصر حاضر، وجود نیروی انسانی توانمند و ماهر به اصلیترین نیاز سازمانها تبدیل شده است. سازمانها به دنبال یافتن راه حلهایی هستند که از طریق آن بتوانند کارکنان خود را آموزش داده و در جهت افزایش توانمندی کارکنان از آنها حمایت نموده و آنها را راهنمایی نمایند. به دلیل اهمیت این مسئله پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش کاربردی بوده و ماهیتا توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر اصفهان تشکیل دادند که تعداد آنها ۹۸۵ نفر بود. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید و تعداد ۲۷۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و اولیو، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش فونگ و چوی بوده است. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار ۳SmartPLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نتایج به دست آمده اثر مستقیم، مثبت و معنادار متغیرها بر توانمندسازی روانشناختی را تایید نمود. علاوه بر این تاثیر میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی نیز معنادار بوده و تایید گردید.< /p>کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمندسازی روانشناختی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.