بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_364
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 429
نویسندگان
دانشجوی دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
عضو هیئت علمی و استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی المهدی مهر اصفهان
چکیده
< p> در عصر حاضر، وجود نیروی انسانی توانمند و ماهر به اصلیترین نیاز سازمانها تبدیل شده است. سازمانها به دنبال یافتن راه حلهایی هستند که از طریق آن بتوانند کارکنان خود را آموزش داده و در جهت افزایش توانمندی کارکنان از آنها حمایت نموده و آنها را راهنمایی نمایند. به دلیل اهمیت این مسئله پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی روانشناختی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در شعب بانک سپه شهر اصفهان انجام گرفته است. این پژوهش کاربردی بوده و ماهیتا توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر اصفهان تشکیل دادند که تعداد آنها ۹۸۵ نفر بود. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران تعیین گردید و تعداد ۲۷۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و اولیو، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر، فرهنگ سازمانی دنیسون و مدیریت دانش فونگ و چوی بوده است. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار ۳SmartPLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نتایج به دست آمده اثر مستقیم، مثبت و معنادار متغیرها بر توانمندسازی روانشناختی را تایید نمود. علاوه بر این تاثیر میانجی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی نیز معنادار بوده و تایید گردید.< /p>کلیدواژه ها
رهبری تحول آفرین، توانمندسازی روانشناختی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.