بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی گری رفتار نوآورانه(مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان فارس)

سال انتشار: 1400
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
کد COI اختصاصی: SPCONF07_244
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 406

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول

چکیده

این تحقیق با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رفتار نوآورانه در سازمان تامین اجتماعی استان فارس است و جامعه آماری این تحقیق شامل ۹۵۰ نفر از مدیران و کارکنان بخش های مختلف این سازمان بوده که از بین آن ها ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقه بندی شده حجمی انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع کاربردی و از نظر زمان مقطعی است. همچنین شیوه تحلیل داده ها و اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر روش جمع آوری آن کتابخانه ای و میدانی و ابزار جمع آوری آن پرسشنامه می باشد. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد.مدیریت استعداد بر رفتار نوآورانه تاثیر دارد. رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و رفتار نوآورانه بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، مدیریت استعداد، عملکرد سازمان،رفتار نوآورانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.