آسیب شناسی سیستم های مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحقیقات پیشرفته در مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: HUCONF02_083
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 338
نویسندگان
بازنشسته شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران دکترای مدیریت حرفه ای کسب و کار
چکیده
هدف این مقاله شناسایی معیارها و شاخص های آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با روش کتابخانه ای در راستای پیشگیری آسیب ها می باشد. ابتدا به مروری بر تحقیقات گذشته و بررسی دیدگاه بزرگان علم مدیریت، مفهوم آسیب شناسی، الگوها، معیارها و اصول مهم آن در فرآیند و سیکل آسیب شناسی و نگرش استراتژیک مدیریت منابع انسانی پرداخته و همچنین به بررسی مدل تحلیلی سه شاخگی شامل عوامل ساختاری، رفتاری و زمینه ای می پردازد. در پایان پیشنهادهایی به منظور هوشمندسازی، تحول فرهنگی، رضایت شغلی سرمایه های انسانی و اثربخشی سازمان با استفاده از استاندارد ۳۴۰۰۰ ارائه گردیده است.کلیدواژه ها
آسیب شناسی، مدیریت منابع انسانی، عوامل رفتاری، عوامل ساختاری، متغیرهای زمینهای، استاندارد ۳۴۰۰۰مقالات مرتبط جدید
- بررسی ویژگی ها و مولفه های روش تدریس فعال
- آموزش الهیات و نقش آن در کاهش تعصب دینی و تحلیل چگونگی نگرش دانشجویان امروزی به دین
- جستار عدالت از دیدگاه حضرت علی(ع) در نهج البلاغه
- بررسی مهم ترین نظام های اجرای برنامه درسی در آموزش و پرورش و تحلیل تاریخچه برنامه ریزی درسی در ایران
- بررسی نقش انگیزه بالای نو معلمان در علاقمندسازی دانش آموزان به یادگیری زبان عربی و تاثیر استفاده از شعر و داستان در آموزش این درس
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.