بررسی نفوذ اثرات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان عامل تعیین کننده توسعه پایدار
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی پیشرفت های اخیر در مهندسی، نوآوری و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: EITCONF01_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران
دانشجوی دکتری مکانیک گرایش تبدیل انرژی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.
چکیده
نیروی انسانی مهمترین دارایی هر سازمانی به حساب می آید. همان اندازه که نیروی انسانی یک فرصت تلقی می شود در صورت مدیریت ناکارآمد منابع انسانی می تواند برای سازمان یک تهدید بالقوه باشد. بنابراین مدیریت صحیح و کارآمد نیروی انسانی تاثیر بسزایی بر عملکرد سازمان و پایداری آن دارد. نیروی انسانی سازمان ها متاثر از عوامل گوناگونی است. عوامل داخلی نظیر حقوق، رضایت شغلی و عوامل خارجی مانند تصمیمات سیاسی بر چگونگی کارکرد نیروی انسانی تاثیرگذارند. هدف اصلی توسعه پایداراجرای سیاست هایی برای استفاده حداکثری از ظرفیت سازمانی است که در این مسیر نیروی انسانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. هدف تحقیق حاضر بررسی نفوذ اثرات اجتماعی، سیاسی و اقتصادی بر منابع انسانی به عنوان عامل تعیین کننده توسعه پایدار می باشد. بدین منظور با روش اسنادی و مطالعات کتابخانه ای، تاثیر عوامل اجتماعی، سیاسی و اقتصادی منخب بر روی نیروی انسانی در سازمان ها بررسی شده است. در نهایت مشخص شد که هر یک از عوامل فوق بر نیروی انسانی تاثیرگذارند و با مدیریت منابع انسانی می توان به نیروی انسانی کارآمد و پایداری سازمان دست یافت.کلیدواژه ها
اثرات اجتماعی، اثرات سیاسی، اثرات اقتصادی، منابع انسانی، توسعه پایدارمقالات مرتبط جدید
- پایداری و عملکرد یک سیستم بزرگ مکمل چند انرژی و ارائه پشتیبانی نظری و استفاده از مدل زمان بندی بهینه سازی با هدف به حداقل رساندن نوسانات توان خروجی
- ارائه یک روش برای اندازه گیری صحیح فتوولتائیک ها، توربین های بادی برای تبدیل موثر یک ساختمان معمولی به یک ساختمان انرژی تقریبا صفر
- یاددهی و یادگیری با استفاده از نرم افزارهای آموزشی
- افزایش کارایی سیستم توصیه گر پالایش مشارکتی با استفاده از خوشه بندی بهینه شده توسط الگوریتم ژنتیک
- تحلیل کیفیت محورهای ورودی شهر جدید صدرا با تاکید بر مولفه های محیطی و کالبدی منظر شهری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.