بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی گری تعهد و خلاقیت بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، حقوق، مطالعات اجتماعی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HLSPCONF02_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 457
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانیگرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران.
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران
استادیار دانشکده مدیریت و نوآوری، دانشگاه شهید اشرفی اصفهانی، اصفهان، ایران.
چکیده
تحقیقاتی که به تازگی انجام شده نشان می دهند حفاظت از محیط زیست مسئله ای مهم در چند دهه ی اخیر بوده است. تقریبا هر صنعتی از دستورالعمل های حفاظت از محیط زیست استفاده می کند. یکی از قدم های اساسی برای کاهش بحران ها و حل مسائل زیست محیطی توجه ویژه به سازمان ها و منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح آنهاست، از اینرو، سازمان های حامی محیط زیست به دنبال یافتن شیوه ها و تکنیک هایی برای کاهش اثرات زیست محیطی علاوه بر مقابله با مسائل اقتصادی می-باشند. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز و تعهد سازمانی سبز، همچنین تاثیر خلاقیت سبز و تعهد سازمانی سبز بر عملکرد شغلی می باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از نمونه ای از ۱۶۸ نفر، که کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.مطابق با یافته های پژوهش، مدیریت منابع انسانی سبز، بر تعهد سازمانی سبز و بر خلاقیت سبز، تاثیر معنادار دارد. همچنین تعهد سازمانی سبز و خلاقیت سبز بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار داردکلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، خلاقیت سبز، تعهد سازمانی سبز، عملکرد شغلیمقالات مرتبط جدید
- مدیریت ارتباط بین هنرستان و صنعت؛ از تفاهم نامه تا کارآفرینی پایدار دانش آموزی
- مدیریت منابع انسانی؛ راهبردی کلیدی در توانمندسازی و ارتقای بهره وری معلمان هنرستانی
- تعامل بین مراقب سلامت، خانواده و کادر آموزشی در ارتقاء سطح سلامت دانش آموزان
- نقش معلم در نشان دادن کاربرد علم در زندگی روزمره به دانش آموزان ابتدایی
- ارزیابی تاثیر فعالیت های هنری مبتنی بر آیات بر درک مفاهیم قرآن در کودکان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.