بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی گری تعهد و خلاقیت بر عملکرد شغلی

تحقیقاتی که به تازگی انجام شده نشان می دهند حفاظت از محیط زیست مسئله ای مهم در چند دهه ی اخیر بوده است. تقریبا هر صنعتی از دستورالعمل های حفاظت از محیط زیست استفاده می کند. یکی از قدم های اساسی برای کاهش بحران ها و حل مسائل زیست محیطی توجه ویژه به سازمان ها و منابع انسانی سازمان و مدیریت کردن صحیح آنهاست، از اینرو، سازمان های حامی محیط زیست به دنبال یافتن شیوه ها و تکنیک هایی برای کاهش اثرات زیست محیطی علاوه بر مقابله با مسائل اقتصادی می-باشند. هدف از این مطالعه ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز و تعهد سازمانی سبز، همچنین تاثیر خلاقیت سبز و تعهد سازمانی سبز بر عملکرد شغلی می باشد. در این تحقیق یک پژوهش مقطعی بر اساس پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از نمونه ای از ۱۶۸ نفر، که کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان هستند، اجرا گردیده است. روایی محتوای پرسشنامه ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تائید شده است. پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.مطابق با یافته های پژوهش، مدیریت منابع انسانی سبز، بر تعهد سازمانی سبز و بر خلاقیت سبز، تاثیر معنادار دارد. همچنین تعهد سازمانی سبز و خلاقیت سبز بر عملکرد شغلی تاثیر معنادار دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، خلاقیت سبز ، تعهد سازمانی سبز ، عملکرد شغلی