تاثیر جو سازمانی مراقبتی و نگرانی برای کارکنان بر مراقبت کارکنان از سازمان و تعهد کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0879
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 179
نویسندگان
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
چکیده
تحقیقات در مورد تعهد کارکنان نشان داده است که جو سازمانی بر روی تعهد کارکنان اثر می گذارد. در این مقاله، بر اساس تعهد، جو سازمانی وادبیات مدیریت منابع انسانی یک مدل مدیریت منابع انسانی دلسوز و مراقبت کننده و تعهد کارکنان ایجاد کردیم. مدل نشان میدهد جو سازمانی مراقبتی کهنتیجه ی اقدامات یک سیستم مدیریت منابع انسانی دلسوز است منجر به مراقبت و دلسوزی کارکنان برای سازمان میشود و با سطوح بالاتری از تعهد به اجرادر خواهد آمد. این مدل راههای زیادی را برای تحقیقات و تمرینات آینده در زمینه منابع انسانی و تعهد کارکنان فراهم میکند و مفهوم محیط سازمانی مراقبتیو نگرانی برای کارکنان را به ادبیات مربوط به تعهد کارکنان معرفی می کند.کلیدواژه ها
تعهد شغلی، مراقبت های سازمانی، جو سازمانیمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- نقش روان شناسی مثبت گرا در افزایش تاب آوری عاطفی: رویکردی نو در سلامت روان
- فلسفه اجرایی ارزشیابی کیفی توصیفی
- الگوریتم نوین رشد: همگرایی هوش مصنوعی، حقوق و استراتژی های مالی در بازاریابی
- کاربرد هوش مصنوعی (AI) در بهینه سازی فرآیندهای حسابرسی و کشف تقلب در نظام بانکی ایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.